・牧野氏の講演

　「パワーハラスメント」の定義として3つの要素が有り、代表的な言動の6つの類型を教え　　　　て頂きました。

1　身体的な攻撃

2　精神的な攻撃

3　人間関係からの切り離し

4　過大な要求

5　過小な要求

6　個の侵害

以上のよ事柄事柄があり、職場で防止するためにはどうすれば良いかを事例を用いてお話しをして頂き、その状態を防止するにはどの様な処置が必要か？

・パワハラの内容を明確化し、労働者に周知・啓発する事　

・相談窓口担当者が、内容により適切に対応できるようにする。

・事実関係を迅速・性格に確認し、速やかに被害者のための処置をする。

・相談者・行為者のプライバシーを保護するため必要な措置をし、その旨労働者に周知する。

・相談したことで解雇･不利益な取り扱いをしないよう労働者に周知する。

総会